Несколько вопросов кадровикам. Увольнение.

Ваше имя: 
Солнце
Содержимое: 

Всем привет!
Вот уж не думала, что придется обращаться с такими вопросами когда-то)))
1. При увольнении по собственному желанию сколько дней нужно отработать, если договор срочный и испытательный срок еще не закончился?
2. При увольнении в данной организаци нужно подписать обходной лист в нескольких отделах, что будет, если кто-то не подпишет? Имеет ли право работодатель удержать трудовую книжку до тех пор, пока обходной полностью не будет подписан? Боюсь, что в одном отделе могут возникнуть сложности, по причине негативно настроенного руководителя...
Заранее спасибо!

Комментарии

Если работник за время

Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.

При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.

За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию.

Доброе время суток!

Доброе время суток! Подскажите пожалуйста! Если сотрудника увольняют с формулировкой "в связи несоответствия с занимаемой должностью" аттестационная комиссия в любом случае должна создаваться и должен ли начальник или аттестационная комиссия сообщить работнику о данной аттестации заранее???

Помогите разобраться! Работаю

Помогите разобраться! Работаю на 0.75 ставки врачем-стоматологом, по трудовому договору оплата труда сдельная по выработке условных единиц. Заведующая клиники требует приходить в часы смены когда нет записи пациентов, но за просиженные часы "работы" мне никто не заплатит! Говорит, надо вырабатывать ставку и стаж, но это ведь бред! Что делать?

Отправить комментарий

Содержимое этого поля является приватным и не будет отображаться публично.
  _    ___    ____    _____ 
/ | / _ \ | ___| |___ |
| | | (_) | |___ \ / /
| | \__, | ___) | / /
|_| /_/ |____/ /_/
Введите код, изображенный в стиле арт.