Существуют различные виды контроля в управлении персоналом. Вы можете нести большие убытки по причине незаметных опозданий руководителей и узконаправленных специалистов. За 6 месяцев множество компаний оплачивает 20 ч. времени, которое фактически не было отработано. Это только 1 недобросовестному специалисту, который не торопится в обозначенное время приступить к обязанностям. А вы сколько теряете на 5-иминутных опозданиях, ставших привычкой среди подчинённых?

С программой «Большой Брат» (http://bb.edsd.ru) 1 средняя компания с численностью сотрудников 50 человек избегает лишних затрат. Раньше руководство такой фирмы оплачивало 280 часов опозданий, простоев, ранних уходов домой в год. Еще один плюс - у работников не возникает ощущения слежки, как от установленных ip-камер, а контролирующему подразделению нет надобности вести фотографию рабочего времени вручную.

Кто что думает по этому поводу?