04.2017 - 06.2017
Менеджер по персоналу
АвтоГид, Хабаровск, полная занятость

03.2017 - 04.2017
Менеджер по персоналу
Агенство Недвижимости "Мaxumus", Хабаровск, полная занятость
1) Принятие внутренней заявки на поиск и подбор необходимых компании работников. 2) Совместно с руководством формулирование требования к кандидатам, составление описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников. 3) поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей компании и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз работодателя, рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 4) Принятие и оказание активную помощь кандидатам в процессе адаптации. 5) Организация встреч с выбранными кандидатами. 6) Предоставление руководству ежедневную отчетность по результатам поиска кандидатов.

09.2016 - 01.2017
Супервайзер
OOO "Preston", Хабаровск, полная занятость
- Доведение до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверка готовность работников к решению поставленных задач; распределение участков работ между работниками. -Корректировка работы персонала, назначение работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. -Определение приоритетов и очередности выполнения рабочих задач. -Организация наблюдения и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. -Оценивание качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определение возможность возложения на работника дополнительных обязанностей -Присутствие при общении работников с клиентами и посетителями (анализирование бесед, отношение к клиентам и посетителям); ведение наблюдение за профессиональным поведением работников; Принятие мер по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допущение к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщение об этих случаях вышестоящему должностному лицу. -Определение критерии требований к кандидатам на работу и принятие участие в отборе претендентов. -Представление принятых на работу коллективу, обеспечивание их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. -Состовление отчетов о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. -Подготовка отчетов о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представление их вышестоящему руководителю.

01.2014 - 09.2016
Менеджер по персоналу
ООО "Preston", Хабаровск, полная занятость
Обязанности:
- ведение клиентской базы, работа в CRM;
- подбор персонала;
- продвижение продуктов компании;
- усовершенствование и введение новых методик работы с клиентами и персоналом;
- непосредственное взаимодействие с региональными офисами по обмену опытом и нововведениям;
- замещение должности супервайзера направления на время отпуска (в подчинении 20 человек).

Достижения:
За неоднократное перевыполнение месячных показателей была премирована вышестоящим руководством. Прохождение региональных курсов повышение квалификации "Менеджер по персоналу" г. Владивосток