Задача, которую ставит перед собой рекрутинговая индустрия, заключается в нахождении квалифицированных кадров за взимаемую с клиента плату. Одни работают на результат, другие работают за гонорары, а если кандидат подошел, то получают процент из его заработной платы. Так или иначе, существует пять основных видов агентств по рекрутингу.

Традиционное агентство имеет физический адрес, по которому расположен офис. Именно туда приглашаются кандидаты для интервью. Имеется свой кадровый резерв для более быстрого поиска. В таком агентстве распространена практика выдачи гарантий на условленный срок.

Хедхантеры – наиболее агрессивные ректрутеры, которые вступают в дело, когда иные методы поиска персонала не дали желаемых результатов. Услуги таких специалистов обычно являются дорогостоящими, ведь хедхантер помогает на всех этапах поиска нужного кадра. Он собирает, а нередко и покупает информацию из стана иных компаний, готовит претендентов к собеседованиям и составляет списки, в которых указаны все данные по уже работающим, но необходимым сотрудникам.

Если необходимо найти сотрудника по конкретному сегменту, можно обратиться к нишевым рекрутерам. Показатели их работы всегда достигают довольно высокого уровня. Агентства, занимающиеся таким поиском, хорошо осведомлены о тенденциях в выбранной отрасли, поэтому всегда стремятся найти для себя крупных и, что более важно, постоянных заказчиков.

Внутренний рекрутинг развивается, как понятно из названия, внутри компании. Это существенно сокращает расходы по привлечению новых кадров. Для организации данного вида поиска в отделе кадров всегда имеются сотрудники, работающие с населением. Случаи привлечения молодых специалистов при внутреннем рекрутинге выше, чем у других типов. Также семейная линия имеет место, т.к. другим сотрудникам часто за определенное вознаграждение предлагается подыскать кандидатуру.

Агентства по поиску пассивных претендентов. Сотрудники такого агентства ищут уже занятых кадров, но подходящих заказчику. Выясняют условия перехода. Оплата услуг, как при юридической помощи, почасовая. Также возможны варианты, когда устанавливается ставка за одного кандидата.