Executive search, дословно - "прямой", или "целенаправленный" подбор персонала. Задача Executive Search - выявить достойных кандидатов на вакансию, не прибегая к средствам массового рекрутмента. Этот метод позволяет не только непосредственно обращаться к потенциальным кандидатам на должность, но и отменяет такие необходимые требования, как резюме или другой ответ на опубликованную вакансию.

Каждая вакансия неповторима, т. к. появляется в определенной организации в определенный момент времени: не существует двух идентичных компаний и пожеланий к профессионалам на позиции. Статистика утверждает, что кадры, а таково суждение 72% начальников, считаются ключевым капиталом организации, с другой стороны, именно нехватка опытного персонала сможет свести на нет какую угодно деятельность. Специалистов на рынке труда достаточно мало. Как правило, на время обращения человек, владеющий наивысшей квалификацией, уже оказывается трудоустроенным и предложения работы его едва ли интересуют. Следовательно, осложняется и подбор, и переманивание специалистов.

Но мы рекомендуем вам выход из сложившегося положения - обратиться к кадровому агентству, чьей обязанностью служит непосредственный подбор кадров. Когда появляется необходимость в подборе персонала, владеющего высшей квалификацией в какой-либо определенной сфере бизнеса, кадровое агентство и использует методику прямого целенаправленного поиска кадров.

Консультант по подбору кадров первоначально должен достаточно уточнить, какой именно результат ожидает получить заказчик. Детальная проработка и объективное формулирование задания на целевой поиск - это крупная часть успешности во всем процессе поиска и выбора подходящего кандидата. В своей деятельности кадровое агентство использует не только различные ресурсы, такие как Интернет и СМИ, но и опирается на приобретенный стаж и профессиональные взаимосвязи.

Деятельность специалист начинает с детального обследования рынка товаров или услуг, оператором которого является клиент. При описании идеального профессионала, претендента для данной позиции, специалист агентства по подбору персонала уточнит последующие тонкости:

• текущая цена позиции на кадровом рынке района;
• технические обязанности должности;
• профессиональные знания и навыки, необходимые претенденту;
• предпочтительный психологический портрет кандидата.

На основе именно этих сведений и составляется long-list, чрезвычайно полный перечень кандидатов из преуспевающих фирм, действующих в одной сфере с заказчиком. То есть, идет формирование целевого рынка, из которого в дальнейшем будет подобран наилучший претендент.

Чтобы наверняка выделить, какие именно претенденты прекрасно отвечают требованиям заказчика, агентство должно установить с каждым индивидуальный контакт. Клиенту в результате предоставляют short-list претендентов, максимально приемлемых для деятельности в его корпорации. В итоге клиент выбирает из 2-3 соискателей, максимально соответствующих требованиям позиции.

Итак, целью консультанта является поиск подходящего кандидата, отвечающего пожеланиям клиента и целям поиска.