«Сегодня мы остаемся на пару часов, чтобы доделать эту работу», - заявляет вам начальник в начале рабочей смены. Не слишком заманчивое предложение, особенно, если дома ждут неотложные дела и скучают близкие люди. Нужно ли в этом случае оставаться, или мы имеем право не заниматься сверхурочной деятельностью?

Начальник имеет право оставлять работников на дополнительный срок работы, даже без его согласия. Однако сделать это он может только в конкретных случаях, прописанных в законе:

1. Если вы трудитесь на предприятии, которое служит на оборону страны. Можно оставить работника для предотвращения стихийного бедствия, а также для устранения последствий аварийных ситуаций.

2. Если работа не была сделана по техническим причинам или иным непредвиденным обстоятельствам. Если невыполнение работ может привести к порче государственного или общественного имущества.

3. В случае если требуется срочный ремонт оборудования. Без надлежащей работы этих станков и машин не смогут работать сразу несколько сотрудников.

4. Дополнительная работа предусмотрена в случае возникновения аварийной ситуации, например, для восстановления газоснабжения, водоснабжения, системы отопления, связи или транспорта.

5. Если работа никак не предполагает перерыва, а сменщик по неизвестной причине не вышел на место. Правда, в этом случае начальник обязан приложить все силы, что найти вам замену.

6. Если есть необходимость в погрузочно-разгрузочных работах, которые нельзя отложить или перенести.

Однако заставить работать сверхурочно по закону можно не всех. Запрещено заставлять работать дополнительно школьников и учащихся ПТУ, всех несовершеннолетних граждан, беременных женщин и тех, у кого есть дети младше трех лет.

Если женщина имеет маленького ребенка или ребенка-инвалида, то она может работать сверхурочно, но только по своему согласию. Для людей с инвалидностью дополнительный труд разрешен только по рекомендации врача.

За переработку работодатель обязан платить своим сотрудникам в двойном размере, независимо от того, почасовая здесь оплата или сдельная. Не допускается предоставлять в качестве компенсации отгулы, хотя на многих предприятиях сейчас это принято.

Продолжительность сверхурочной работы для одного человека строго регламентирована. Она не может превышать четырех часов за два дня и 120 часов за год.