Многие студенты мечтают найти себе постоянную работу. Однако часто результаты поиска становятся безрезультатными. Брать на работу молодых специалистов, а тем более, студентов, не хочется ни кому, ведь везде требуется стаж и опыт. Однако имеет ли право работодатель отказать в месте только лишь потому, что ему придется отпускать сотрудника на время сессий? Посмотрим, что говорит об этом закон.

Отказать по причине слишком молодого возраста или по причине обучения, никто не имеет права. Причина тому, что вас не приняли, должна быть более обоснованной и развернутой. Например, несоответствие квалификации к требуемой должности или отсутствие свободных мест.

Студенты, которые вынуждены учиться и работать одновременно, часто соглашаются на значительно меньшую зарплату, чем у остальных работников. И это далеко не все, в чем могут ущемить неопытного новичка. Молодого специалиста запросто могут лишить права на отпуск, заставить выходить на работу в выходные дни, не оплатить время, проведенное на сессии и так далее. Все эти «ущемления» абсолютно незаконны. У студента точно такие же права работающего человека, как и у остальных. Больше того, человек, который совмещает работу и учебу, имеет право на некоторые льготы. К таким льготам относится дополнительный отпуск, который оплачивается в полном объеме. Для учащихся на вечернем отделении закон разрешает дополнительно отдыхать 35 дней, студентам-заочникам – 30 дней.

Студенты, которые учатся на последнем курсе, имеют право на расширенный отпуск на время сессии и написания диплома. Дополнительный отдых также положен и аспирантам.

Перед уходом на сессию для получения положенного отпуска работодателю обязательно нужно представить справку из учебного заведения. К этой справке будет прилагаться собственное заявление с просьбой предоставить отпуск на конкретное время. Документы нужно приготовить заранее, чтобы их успели оформить, а пропущенные дни не засчитали за прогулы.

Обычная рабочая неделя длится в нашей стране 40 часов. Если работнику нет еще 18 лет, то трудовая неделя сокращается до 36 часов. Несовершеннолетних сотрудников не имеют право привлекать к дополнительным работам, они не могут быть материально ответственными.