1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стиммулирвоания. 2. Расчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов. 3. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 4. Разрабатывает положения о премировании персонала, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. 5. Участвует в составлении планов социального развития коллектива компании, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за сипользованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 6. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность и т.д.
- опытный пользователь ПК;
- желателен опыт работы в торговых компаниях;
- образование по профилю. - возможны командировки.