Функциональные обязанности: • Проведение отбора персонала, организация и проведение обучения сотрудников Компании;
• Анализ эффективности обучения, уровня подготовки сотрудников и потребности в проведении обучения;
• Участие в разработке корпоративных программ тренингов и семинаров;
• Участие в формировании кадрового резерва;
• Участие в разработке и внедрении корпоративных стандартов;
• Участие в разработке мотивационных программ. • Проведение тестирования на закрепленной территории сотрудников Компании • Работа «в полях» (до 50 %  рабочего времени) Требования: • Возраст 24-35 лет;
• Высшее образование, желательно дополнительное образование в области проведения тренингов;
• Опыт работы тренером от 1 года обязателен;
• Навыки работы с группой и проведения обучения в «поле», опыт работы наставником для торгового персонала;
• Навыки разработки программ тренинга, навыки проведения тренингов в области продаж;
• Умение справляться с большим объемом работы, планировать свою деятельность;
• ПК – пользователь (MS Office, продвинутый пользователь Power Point);
• Развитые коммуникационные навыки, мотивация на достижение цели.
Условия работы и компенсации
• Официальное трудоустройство • График работы: с 9.00 до 18.00, сб., вс. - выходной. • З\П: Оклад + KPI (25000-35000) • Корпоративная сотовая связь,
• Возможность принять участие в формировании отдела обучения и развития персонала. • Работа в динамично развивающейся компании.