Основные требования:
Высшее образование (управление персоналом/психология/менеджмент).
Дополнительное образование (управление персоналом).
Приветствуются кандидаты с опытом работы в службе персонала, в крупных структурированных компаниях (со штатом от 200 чел.)
Знания, навыки: знание ТК РФ, кадрового делопроизводства; знание структуры собеседования; навыки проведения телефонных интервью, интервью по компетенциям; навык ведения переговоров, умение слушать, грамотная письменная и устная речь; умение быстро переключаться с одного вида деятельности на другой.
Уверенный пользователь ПК, опыт работы в специализированных электронных базах данных.
Приветствуются: высокая самоорганизованность, умение анализировать информацию, гибкость, структурность и системность мышления, умение видеть проблемы и предлагать пути решения, желание развиваться в крупной Компании, активная жизненная позиция, требовательность, исполнительность, инициативность, энергичность, работоспособность, обучаемость.

•Подбор, отбор персонала. Взаимодействие с источниками поиска/ подбора персонала, в т.ч. с кадровыми агентствами;
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнения, отпуска);
•Формирование, заполнение: трудовые книжки, табель учета рабочего времени, график отпусков, в т.ч. исполнение графика;
•Работа с листками временной нетрудоспособности;
•Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом подчиненных подразделений;
•Организация корпоративных и обучающих мероприятий;
•Проведение разъяснительной работы с персоналом. Проведение опросов;
•Работа с листками временной нетрудоспособности;
•Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом подчиненных подразделений;
•Организация корпоративных и обучающих мероприятий, проф. осмотров;
•Проведение разъяснительной работы с персоналом. Проведение опросов;
•Работа по адаптации новых сотрудников совместно с руководителем подразделений;
•Аналитическая работа (рынок труда, персонала и т.д.);
•Документальное оформление нарушений в соответствии с ТК РФ (прогулы, неявки, некачественное исполнение обязанностей);
•Методическая, информационная помощь руководителям подразделений в вопросах законодательства, делопроизводства и т.д.
•Ведение отчетности по персоналу;
•Договорная работа (контрагенты подбор, обучение, корп. мероприятия)
•Ведение статистических данных и предоставление установленной отчетности (еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные, годовые отчеты, отчеты по обучению, отчеты по графику отпусков, отчеты по увольняющимся, и др.)
•Формирование бюджетирования и планирования (квартальное, годовое);