Обязанности:
Закрытие вакансий уровня специалист, вед.специалист, начальник группы/отдела (в среднем от 5 до 12 вакансий в мес.).
Выстраивание экспертных отношений с руководителями подразделений в области подбора (составление профиля кандидата, стратегия поиска и подбора, принятие решений по кандидату).
Сопровождение процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов.
Проведение вводных адаптационных тренингов.
Мониторинг и подготовка информации по рынку труда.
Ведение ежемесячной отчетности, базы (вакансии / кандидаты) 1С:8.1 HR.
Проведение exit interview.
Сопровождение мотивационных проектов (корпоративный спорт, корпоративная мобильная связь, ЗП-проект, ДМС), процедур внешнего и внутреннего обучения.

Требования:
Высшее образование (желательно в области управления персоналом);
Опыт в направлении подбора персонала от 1 года желателен, также готовы сотрудничать с потенциальным молодым специалистом 5-го курса профильного ВУЗа.
Уверенный пользователь MS Office.
Грамотная устная и письменная речь, системное мышление.
Активная жизненная позиция и творческий подход к делу, высокий уровень самоорганизации.
Готовность к работе в условиях многозадачности.

Условия:
Официальное оформление по ТК РФ, соц.пакет (оплата больничного листа, отпуска), ДМС (+ стоматология), корпоративный спорт, мотивационная / обучающая программы.
Структура зп оклад 25000 + 7500 ежекв. премия, итого в мес. 27 500 гросс, 23925 net.
График работы с 10 до 19, (пн-пт), командировок нет.
Место работы Центральный район, ул. Запарина, 53.