необходимые навыки: коммуникабельность, открытость, лояльность к клиентам и компании, целеустремленность, аккуратность, пунктуальность, технический склад ума, умение креативно мыслить. В Компании существует и постоянно проводится работа по разработке четкой и справедливой системы мотивации. Мы нацелены на достижение целей и повышение производительности труда, в связи с чем система вознаграждения сотрудников в Компании всегда совершенствуется. Заработная плата формируется из постоянной части (оклада) и переменной. Основным критерием оценки сотрудников является результат его работы. Данная система мотивации способствует достижению целей Компании и выполнению задач, поставленных перед конкретной должностью. Ежегодно в Компании проводится конкурс профессионального мастерства, по результатам которого работник награждается денежной премией или ценным подарком. Самый результативный работник награждается путевкой за границу
оплата оклад + бонус