1. Формирование, оптимизация, регламентация систем управления персоналом. 2. Координация работы по формированию стратегии и кадровой политики, определение требований к персоналу, выстраивание профиля позиций. 3. Формализация бизнес процессов. 4. Разработка и внедрение системы обучения персонала. 5. Организация системы и проведение аттестации. 6. Контроль кадрового делопроизводства. 7. Подбор персонала. 8. Организация корпоративных мероприятий. В подчинении - 2 человека.

Требования: Опыт работы в должности начальника отдела кадров, руководителя службы персонала, заместителя директора по персоналу, ведущего специалиста не менее 4-х лет (производство, строительство, торговля). Опыт разработки и внедрения систем: - подбора персонала, мотивации, обучения, развития, оценки персонала. Условия: Пятидневная рабочая неделя; Полный социальный пакет; Оформление согласно ТК РФ; Доставка транспортом предприятия; Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами.