Функционал:
Кадровое администрирование (прием, перемещение, увольнение ит.д.)
найм и адаптация сотрудников
Мониторинг рынка труда
Развитие корпоративной культуры (корпоративные мероприятия, проекты по вовлеченности)
Проведение опросов среди сотрудников
Участие в других процедурах HR

Требования к кандидату:
Хорошая успеваемость
Опытный пользователь ПК

Компетенции:
Лояльность, клиентоориентированность
Активная жизненная позиция
Ориентация на результат
Открытость, гибкость и адаптивность
Стрессоустойчивость
Рекомендации при трудоустройстве на работу в другие компании, возможность работать после окончания практики в компании-крупнейшем поставщике телекоммуниккационных услуг