Основные должностные обязанности:
• обработка поступающей информации;
• поиск в Интернете и обработка информации;
• размещение информации на сайте.
Основное направление деятельности – размещение новостей на портале Образование на Дальнем Востоке (www.dv-obrazovanie.ru).
Размещение новостей на порталах DV-Reclama.ru (www.dv-reclama.ru), DV-Brand.ru (www.dv-brand.ru) и ATRnews.ru (www.atrnews.ru) – по мере рабочей необходимости.
Филологическое образование - приветствуется, но не обязательное условие. Необходимо знание в самых обычных пределах ПК и основных программ (Ворд, Фотошоп, интернет-браузеры, почта). Никаких специальных знаний не требуется: всему, что нужно, научим.
А вот уровень грамотности, коммуникабельности, обучаемости и, самое главное, общего умственного развития, является определяющим фактором. Также один из факторов предпочтения – решенные лично-семейные вопросы (семья, дети).
В целом вакансия – для людей, предпочитающих спокойную размеренную работу с текстами, без форс-мажоров и дэд-лайнов, с перерывами на просмотр мультфильмов и примерку обуви/одежды из Сапато/Ла Моды.
Обычный рабочий день (8 рабочих часов), график обговаривается дополнительно (время начала рабочего дня может варьироваться от 9.30 до 11.30). Офис находится в центре города (ул. Серышева 22, лбк).
Заработная плата – 15000 рублей в месяц. Испытательный срок – 3 месяца (зарплата 9000 рублей в первый месяц; 12000 рублей – во второй и третий).
Время начала работы – ориентировочно планируется с 4 февраля 2013 г.
Резюме присылать на почту redactor [at] dv-reclama [dot] ru
Комментарии
Гм, а ничего, что снижение
Гм, а ничего, что снижение зарплаты на период испытательного срока является прямым нарушением трудового законодательства?
Гм, а ничего, в период
Гм, а ничего, в период испытательного срока обязанности и количество работы гораздо меньше, чем при работе по полной программе, и при этом человека половину времени обучаешь?
В период испытания на
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. На практике применение указанной нормы выражается в следующем: установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты.
С позиции работодателя такой вопрос может быть решен различными способами. Например, при заключении с работником трудового договора можно указать в нем в качестве постоянного размер оплаты, согласованный на период испытательного срока. По окончании же испытательного срока подписать с работником дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты. Либо принять в организации положение о премировании (дополнительных выплатах), размер которых устанавливается в зависимости от стажа работы в компании.
Так что с точки зрения закона все ок, а уже как там в компании это оформляют, это их дело.
Отправить комментарий