Подбор требуемого персонала, организация обучения персонала, аттестация персонала, расстановка кадров, проведение собеседований, консультирование, развитие персонала, организация труда.
Основные задачи: организовать найм приоритетных и менее приоритетных вакансий; закрывать вакансии максимально быстро и максимально качественно; вводить в должность и помогать адаптироваться новичку в компании.
